Προσωπική ανάπτυξη

Στην ALUMIL εδώ και 30 χρόνια επενδύουμε στη διαρκή επιμόρφωση και βελτίωση των εργαζομένων μας. Βασικό μέλημα της εταιρείας είναι το προσωπικό να αντλεί έμπνευση από την εργασία του και γι’ αυτό δημιουργούμε τις συνθήκες ώστε αυτό να είναι εφικτό. Μέσα από μια μεγάλη γκάμα προγραμμάτων και σεμιναρίων εξελίσσουμε τους ανθρώπους μας τόσο προσωπικά, όσο και επαγγελματικά. Η θεματολογία των σεμιναρίων ανάπτυξης περιλαμβάνει από μαθήματα για ενίσχυση των ταλέντων και δεξιοτήτων, μέχρι τεχνικές εκπαιδεύσεις σχετικά με τον κλάδο του αλουμινίου.

Το Σύστημα Διοίκησης της Απόδοσης είναι μια ΣΥΜΜΕΤΟΧΙΚΗ ΚΑΙ ΣΥΝΕΧΗΣ διαδικασία που έχει στόχο την μεγιστοποίηση της ανάπτυξης των ατόμων και μέσω αυτής, τη βελτίωση της απόδοσης της ALUMIL. Παράλληλα πετυχαίνει την αποσαφήνιση των ρόλων και την ευθυγράμμιση των προσπαθειών των μελών που αποτελούν την ALUMIL. Τέλος, συνδέει τους εταιρικούς στόχους με τους ατομικούς, δίνοντας στα μέλη μας τη δυνατότητα να αντιληφθούν τη συμβολή τους στα τελικά αποτελέσματα. Η ύπαρξη του Συστήματος Διοίκησης Απόδοσης επιβεβαιώνει την υποστήριξη της ALUMIL σε αξιοκρατικές και αντικειμενικές διαδικασίες.    

 
Η Διοίκηση της Απόδοσης είναι:

• Από κοινού σχεδιασμός καθημερινών ενεργειών πάνω σε πρόγραμμα ατομικής δράσης
• Προσέγγιση που εστιάζει στους ανθρώπους και τη δυναμική τους ανάπτυξη και αξιοποίηση
• Συνεχής διάλογος –αναπληροφόρηση σε όλη την διάρκεια του έτους
• Καθοδήγηση, υποστήριξη, και πληροφόρηση για την πορεία της απόδοσης του εργαζομένου
• Αξιολόγηση, αναγνώριση και ανταμοιβή της απόδοσης με αξιοκρατικά κριτήρια

Δίνουμε τη δυνατότητα σε φοιτητές να κάνουν την πρακτική τους άσκηση , έτσι ώστε να αναπτύξουν τις ικανότητές τους και να αποκομίσουν εμπειρίες και γνώσεις που θα τους βοηθήσουν στη μετέπειτα επαγγελματική τους εξέλιξη.

Όσοι φοιτητές επιθυμούν να κάνουν την πρακτική τους άσκηση στην εταιρία μας πρέπει να μας αποστείλουν το βιογραφικό τους και μία συνοδευτική επιστολή κατόπιν συνεννόησης με τα εκπαιδευτικά ιδρύματα που φοιτούν

Η ALUMIL είναι ένας εργοδότης ισότιμης ευκαιρίας. Όλοι οι εργαζόμενοι και υποψήφιοι έχουν την ίδια αντιμετώπιση, ανεξάρτητα από θρησκεία, ηλικία, φύλο, εθνικότητα, καταγωγή, φυλή, αναπηρία, οικογενειακή κατάσταση, σεξουαλική προτίμηση, ύψος, βάρος ή οποιοδήποτε άλλο χαρακτηριστικό τους. Από τις ίδιες αρχές διέπονται κι όλες οι συνθήκες που σχετίζονται με την απασχόληση, όπως προσλήψεις, αξιολόγηση, εργασίες που ανατίθενται, προαγωγές κ.λ.π.