Angajații ALUMIL: Angajații noștri, puterea noastră

Meritul cel mai mare pentru funcționarea excepțională a companiei noastre aparține angajaților săi. Aprofundăm cunoștințele și îmbunătățim abilitățile angajaților noștri și oferim un mediu de lucru prietenos.

Angajații noștri contribuie prin cunoștințele pe care le dețin și prin pasiunea (meraki) pentru ceea ce fac la marea familie ALUMIL. Operăm întotdeauna în mod meritocratic, fără nicio formă de discriminare, vizând totodată dezvoltarea continuă a acestora și asigurarea că le creăm condiții în care să se poată dezvolta atât pe plan personal, cât și profesional.

Repere ale acțiunilor pentru personalul nostru

Creștere de 74% a numărului de femei în 2021

Am crescut cu 74% numărul de femei din cadrul companie în 2021, oferind șanse egale indiferent de gen.

Creștere de 24% a numărului de programe educaționale

Am crescut cu 24% numărul de programe educaționale în vederea îmbunătățirii abilităților angajaților noștri.

Digitalizarea a 10 procese interne

Am digitalizat 10 dintre procesele noastre interne, îmbunătățind astfel comunicarea în cadrul companiei.

Acțiunile noastre

Stare de bine și sănătate psihică

Starea de bine și sănătatea psihică reprezintă elemente cheie ale unei vieți cotidiene mai bune. În acest sens, organizăm frecvent cursuri și seminare (cum ar fi Pilates, Mindfulness, Gyrokinesis) pentru angajații noștri care urmăresc responsabilizarea fizică și psihică.

Conștientizarea de către personal a problemei COVID-19

Asigurăm conștientizarea adecvată a personalului nostru a pandemiei de coronavirus și a modalităților de protecție împotriva COVID-19.

Organizăm seminare de o zi despre noutățile legate de virus și protocoalele de sănătate, trimitem îndrumări de conduită în siguranță în unitățile noastre și dotăm incintele noastre cu dispozitive inovatoare de protecție împotriva transmiterii virusului (de exemplu, Smart Gate și purificator de aer STERIAL).

Sănătate și siguranță la locul de muncă

Acordăm o atenție deosebită sănătății și siguranței angajaților noștri și abordăm aceste probleme în mod practic, prin intermediul aplicației Management System, al cărei scop este creșterea nivelului de conștientizare a tuturor angajaților noștri și implicarea acestora prin participare activă.

Conform Raportului de sustenabilitate publicat în anul 2020, Sistemul de gestionare a sănătății și siguranței ALUMIL respectă prevederile standardului internațional BSOHSAS 18001:2007.

Seminare de orientare profesională

În cadrul Alumil, punem accent atât pe starea de bine a angajaților noștri, cât și a familiilor acestora. Astfel, începând cu anul 2018 organizăm seminare cuprinzătoare de orientare profesională pentru copiii angajaților noștri. Seminarele la care participă părinți și copii (cu vârste cuprinse între 15 și 17 ani) oferă informații despre toate perspectivele profesionale și provocările aferente.

Seminarele, la care participă părinți și copii (15-17 ani), oferă informații despre toate perspectivele de carieră și provocările respective.

Citiți mai multe despre acțiunile noastre interne

Al doilea raport de sustenabilitate: Progresul și sustenabilitatea înainte de toate

Mai multe detalii

Contact

Pentru mai multe informații cu privire la acțiunile de responsabilitate socială corporativă și dezvoltare sustenabilă, vă rugăm să completați formularul cu datele dumneavoastră de contact și vom reveni în cel mai scurt timp.

Formular de contact