عملية التوظيف

تخضع جميع السير الذاتية لتقييمات على أساس متطلبات كل منصب وسياسة التوظيف المعمول بها في المجموعة.

• عند التقييم، إذا كانت السيرة الذاتية للمرشح تلبي احتياجات الوظيفة، فسيُدعى لإجراء مقابلة أولى مع مسؤولين تنفيذيين من قسم الموارد البشرية. بالنسبة لوظائف محددة، قد يخضع المرشحون أيضًا لعملية تقييم إضافية (مراكز التقييم، والتفضيلات، والمهارات، وغيرها).
• وإذا اجتاز المرشح المرحلة المذكورة أعلاه بنجاح، فسيُدعى إلى اجتماع ثانٍ مع المشرف المباشر على المنصب، لتقييم مهارات ومعارف محددة وثيقة الصلة بالمنصب المتقدم له.
• بعد الانتهاء من عملية المقابلات، يتلقى كل مرشح معلومات بخصوص النتائج النهائية. ويُبلغ المرشحون الذين لن ينتقلوا إلى المرحلة التالية عبر البريد الإلكتروني. أما المرشحون الذين ترغب الشركة في التعاون معهم، فسيتلقون خطاب عرض عمل يحتوي على شروط التعاون المقترحة.
• يتبع الشريك الجديد برنامجًا للاندماج ضمن فريق العمل وفق منظومة التدريب المتبعة بالمجموعة.

تُرسل جميع السير الذاتية إلى قاعدة بيانات السير الذاتية على الإنترنت لشركة ALUMIL لاستخدامها في المستقبل (وفقًا للأحكام المعمول بها)

تُحاط جميع تفاصيل طلبك وسيرتك الذاتية بسرية شديدة، ولا تُستخدم إلا لتقييم مؤهلاتك من أجل فرص وظيفية محتملة في ALUMIL. ولا يُسمح بوصول أحد سوى موظفي ALUMIL المصرَّح لهم إلى قاعدة المرشحين. يُحتفَظ بالمعلومات المذكورة أعلاه في قاعدة بياناتنا لمدة سنتين. وإذا حدث - خلال هذه المدة - تغيير في سيرتك الذاتية، أو تفضيلاتك المتعلقة بالوظيفة التي قدَّمت عليها في ALUMIL، فعليك تحميل سيرتك الذاتية مرة أخرى مع تحديد خانة "نعم" أمام "قدمت سيرة ذاتية في الماضي" في النموذج المنشور على الإنترنت.

نظام التعويضات والمزايا لشركة ALUMIL هو جزء من نظام الإدارة العام بمجموعة ALUMIL Group. وقد صُمم ونُفذ لجذب الموظفين الذين يُثبتون قدرات وسلوكيات مناسبة وتحفيزهم والحفاظ عليهم ضمن فريق العمل. ويؤدي إلى تطوير شخصية الموظفين وأداء الشركة في الوقت نفسه. بالإضافة إلى ذلك، فقد صُمم بناءً على أحدث الاتجاهات المتبعة في اليونان، وبما يتوافق أيضًا مع التوجهات العالمية.

الهدف الرئيسي من النظام هو تحقيق:

التوازن الداخلي

• العدالة
• المساواة في المعاملة
• رضا الموظفين
• تقديم الحوافز
• تقدير التميز

…وفي الوقت نفسه لجعل ALUMIL مكانًا تنافسيًا من أجل جذب أفضل المرشَّحين.