Svi životopisi procjenjuju se prema zahtjevima svakog radnog mjesta i politici zapošljavanja Grupe.
- Na temelju procjene, ako kandidatov životopis zadovoljava potrebe radnog mjesta, bit će pozvan na prvi razgovor s voditeljima odjela za ljudske resurse. Za određena radna mjesta kandidati mogu proći i dodatni postupak ocjenjivanja (centri za ocjenjivanje, sklonosti, vještine itd.).
- Ako je uspješno završio prethodni stupanj, bit će pozvan na drugi sastanak s neposrednim nadređenim službenikom, procjenjujući specifične vještine i znanja relevantna za to radno mjesto.
- Po završetku postupka razgovora, svaki kandidat dobiva informacije o ishodu rezultata. Kandidati koji ne prijeđu na sljedeću fazu bit će obaviješteni e-poštom. Kandidati s kojima tvrtka želi surađivati dobit će pismo s prijedlogom posla s predloženim uvjetima suradnje.
- Novi partner slijedi program integracije prema sustavu grupnog treninga
Svi životopisi objavljeni su na ALUMIL-ovom internetskom životopisu za buduću upotrebu (prema važećim odredbama)
