Всички автобиографии се оценяват в съответствие с изискванията за всяка позиция и политиката на Групата за набиране на персонал.
- След оценяването, ако автобиографията на кандидата отговаря на изискванията на работната позиция, той/тя ще бъде поканен/а на първо интервю с ръководители от отдел "Човешки ресурси".
- За конкретни длъжности кандидатите могат да преминат и през допълнителен процес на оценка (центрове за оценка, предпочитания, умения и други).
- Ако той/тя е преминал/а успешно горния етап, той/тя ще бъде поканен/а на втора среща с прекия ръководител на длъжността, на която ще се оценяват конкретни умения и знания, които са свързани с длъжността.
- След приключване на процеса на интервю всеки кандидат получава информация за резултатите от него. Кандидатите, които няма да продължат към следващия етап ще бъдат информирани по електронна поща. Кандидатите, с които дружеството желае да си сътрудничи ще получат писмо с предложение за работа, което е придружено от условия за сътрудничество.
- Новият партньор следва интеграционна програма в съответствие със системата за обучение на Групата.
Всички автобиографии се публикуват в онлайн системата за автобиографии на Alumil за бъдещо използване (съгласно приложимите разпоредби).