Procesi punesimit

Të gjitha biografitë vlerësohen sipas kërkesave të çdo pozicioni dhe Politikës së Rekrutimit të Grupit.

• Pas vlerësimit, Nëse CV-ja e një kandidati plotëson nevojat e vendit të punës, ai / ajo do të ftohet për një intervistë të parë me drejtuesit e Departamentit të Burimeve Njerëzore. Për postet specifike, kandidatët mund të kalojnë edhe përmes një procesi vlerësimi shtesë (qendrat e vlerësimit, preferencat, aftësitë, etj.).
• Nëse ai / ajo ka përfunduar me sukses fazën e mësipërme, ai / ajo do të ftohet në një takim të dytë me mbikëqyrësin e drejtpërdrejtë të pozitës, duke vlerësuar shkathtësitë specifike dhe njohuritë relevante për pozicionin.
• Pas përfundimit të procesit të intervistimit, secili kandidat merr informacion për përgjigjet e rezultatit . Kandidatët të cilët nuk do të vazhdojnë në fazën tjetër do të informohen me email. Kandidatët me të cilët kompania dëshiron të bashkëpunojnë do të marrin një letër të ofertës për punë, me kushtet e propozuara të bashkëpunimit.
• Partneri i ri ndjek një program integrimi sipas Sistemit të Trajnimit të Grupit

Të gjitha CV-të janë postuar në CV online të ALUMIL për përdorim në të ardhmen (sipas dispozitave të aplikueshme)

Të gjitha detajet e aplikimit dhe të rezymesë suaj janë konfidenciale dhe përdoren vetëm për të vlerësuar kualifikimet tuaja për perspektivat e mundshme të karrierës në ALUMIL. Vetëm punonjësit e autorizuar të ALUMIL-it kanë akses në bazën e kandidatëve. Informacioni i mësipërm mbahet në bazën tonë të të dhënave për dy vjet. Nëse gjatë kësaj kohe ka një ndryshim në CV-në tuaj ose preferencat e punës në ALUMIL, përsëri duhet të ngarkoni CV-në tuaj duke shënuar "Po" në fushën e formularit në internet "Unë kam paraqitur një biografi në të kaluarën".

Kompensimi dhe Përfitimet e ALUMIL janë pjesë e sistemit të përgjithshëm të menaxhimit të ALUMIL Group. Është hartuar dhe zbatuar për të tërhequr, motivuar dhe mbajtur punonjës që demonstrojnë aftësitë dhe sjelljet e duhura. Ajo çon në zhvillimin personal për punonjësit dhe performancën e kompanisë në të njëjtën kohë. Përveç kësaj, ajo është projektuar bazuar në tendencat e fundit në Greqi, por gjithashtu në një fushë globale.

Qëllimi kryesor i sistemit është të krijojë:

• Bilanci i brendshëm
• Drejtësia
• Paanësia
• Kënaqësia e Punonjësit
• Motivimi
• Njohja

... dhe në të njëjtën kohë për ta bërë ALUMIL-in konkurrues në mënyrë që të tërheqë më të mirët nga kandidatët.