Procesul de recrutare

Pentru a ocupa locurile de munca vacante, compania acorda prioritate candidatilor deja angajati in cadrul grupului, prin schimbarea pozitiei jobului sau prin promovarea acestora. Acest lucru permite optimizarea resurselor umane si totodata ofera oportunitati exceptionale si posibilitatea de dezvoltare a unei cariere profesionale.

Procesul de recrutare

Toate CV-urile sunt evaluate in conformitate cu cerintele fiecarei pozitii si cu politica de recrutare a Grupului.

Daca un candidat intruneste conditiile, acesta va fi invitat la un prim interviu cu membrii departamentului de Resurse Umane si eventual pentru anumite joburi va fi supus unor testari ale abilitatilor.

Daca reuseste sa treaca de aceasta prima etapa, candidatul va fi invitat la o intalnire cu membrii executivi ai departamentului din care va face parte, unde va fi evaluat in baza abilitatilor si a cunostintelor specifice jobului pentru care aplica.

Dupa finalizarea intregului proces de interviuri, fiecare canditat va primi un raspuns in privinta rezultatelor obtinute. Candidatii care nu vor promova in urma recrutarii, vor fi informati printr-un e-mail. Candidatii cu care compania va decide sa colaboreze mai departe, vor primi o scrisoare cu oferta de angajare continand descrierea jobului si conditiile contractuale propuse.
Dupa angajare, cei selectati urmeaza un program de integrare in functie de sistemul de formare al grupului, sub supravegherea Departamentului de Resurse Umane.

Toate CV-urile primite de la candidati vor fi salvate in baza de date ALUMIL pentru viitoare oportunitati de angajare.

Remarketing