Διαδικασία Επιλογής

Θα πρέπει να επισημάνουμε ότι για την κάλυψη των κενών θέσεων δίνεται προτεραιότητα στην πολιτική εσωτερικών μετακινήσεων και αλλαγών αντικειμένου εργασίας αλλά και στις προαγωγές. Με αυτό τον τρόπο επιτυγχάνεται η καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των εργαζομένων και παράλληλα δημιουργούνται μεγάλες προοπτικές εξέλιξης και σταδιοδρομίας για τους εργαζομένους.


Διαδικασία Επιλογής

Αξιολογούνται όλα τα βιογραφικά σημειώματα σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εκάστοτε θέσης και την Πολιτική Προσλήψεων του Ομίλου.

  • Εάν κριθεί ότι το βιογραφικό κάποιου υποψηφίου ανταποκρίνεται στα κριτήρια, θα κληθεί για μια πρώτη συνέντευξη με τα στελέχη της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και για συγκεκριμένες θέσεις θα περάσει μια διαδικασία τεστ ικανοτήτων.
  • Εάν περάσει επιτυχώς το προηγούμενο στάδιο, θα κληθεί για μια δεύτερη συνάντηση με στελέχη της Διεύθυνσης στην οποία ανήκει η θέση, όπου αξιολογούνται συγκεκριμένες δεξιότητες και γνώσεις σχετικές με τη θέση εργασίας.
  • Μετά την αποπεράτωση του κύκλου συνεντεύξεων, κάθε υποψήφιος λαμβάνει ενημέρωση ως προς την έκβαση των αποτελεσμάτων. Οι υποψήφιοι που δε θα προχωρήσουν σε επόμενο στάδιο, ενημερώνονται γραπτώς. Οι υποψήφιοι με τους οποίους επιθυμεί η εταιρεία να συνεργαστεί, θα λάβουν μία επιστολή προσφοράς εργασίας, με την περιγραφή της θέσης και τους προτεινόμενους όρους συνεργασίας.
  • Ο νέος συνεργάτης ακολουθεί πρόγραμμα ένταξης σύμφωνα με το Σύστημα Εκπαίδευσης του Ομίλου και με ευθύνη της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Τα βιογραφικά σημειώματα όλων των υποψηφίων καταχωρούνται στην ηλεκτρονική βάση βιογραφικών της ALUMIL για μελλοντική αξιοποίηση.





Remarketing